马丁·威廉姆斯检查英国的工程技能短缺和解释了自动化工程可以重新定义制造工程师的角色,最终桥的技能差距
机械工程

根据工程测量的状态由英国工程这个行业需要265,每年000个新技术进入者在2024年为了满足需求。马丁·威廉姆斯,英国董事总经理工业软件提供商COPA-DATA研究英国的工程技能短缺和解释了自动化工程可以重新定义制造工程师的角色,最终技能的桥梁。

英国工程行业正经历着一个独特的挑战。虽然该行业是经济蓬勃发展,缺乏人才进入行业提高其长期可持续性的担忧。但是,是什么原因导致了从年轻一代缺乏兴趣??

工程的状态


研究生的工资工程师坐英国远高于全国平均水平,与研究生资格添加更多的溢价。更重要的是,没有性别工资差距在工程学科,由各种计划和行动来支持鼓励女性接受。188betsport很明显,有充足的理由追求从事工程、然而,仍然是20日的缺口每年有000工程专业毕业生——这是一个保守的估计。

行业的批评之一是未能描绘什么职业在工程实际上包括——也许在学校由于缺乏理解。工程是隐藏在学校课程,在数学、物理和设计和技术——通常是学生画主题之间的联系和一个工程事业。

这影响了制造业缺乏了解。600年的一项民意调查显示行业专业人士,67%的制造商表示,他们担心未来的可用性的高技能员工,以满足它们的业务。

没有足够的年轻人在英国制造业和工程工作


更糟的是,83%的认为没有足够的年轻人在英国制造业和工程工作。教年轻人鼓励他们考虑一个工程的职业生涯是一个很好的起点。

相同的报告,委托外包,与“工程师”,州近四分之三的制造业专家相信这是英国政府的责任来解决问题,特别是关于教育。

当被问及政府可以做些什么来鼓励年轻人考虑工程,改善教育,学徒制和一个更加正面的形象的行业都指出。

尽管政府持有一些责任,也到工作部门,确保行业当前的感知变化。

研究基准年轻人的对工程的认识几乎总是有类似的结果,刻板印象工程作为“含油抹布”职业困扰与重复的和卑微的工作。对于我们这些已经在该行业,我们知道这不是真的。

机器人在生产设备减少了操作员需要手动完成拾起并定位,装配和检验任务。

在电子元器件制造、例如,SCARA机器人可以更快更准确地完成装配过程比人类工人,允许员工承担更多的不同的任务。研究领域的工业软件,该场景是相似的。

消除误解


COPA-DATA的zenon,使用自动化工程,加强员工工作流程支持项目工程师在单调乏味的任务。例如,向导和工具可用于自动创建元素对于大项目,消除重复的编码和手动配置的必要性。

自动创建工程允许项目部分或完全自动。这可以通过编程实现,使用脚本和宏或一个外部程序,或通过设置参数现有的向导和工具。

认为这是一个例子。制造商需要创建相同的变量和函数在每一个机器在工厂里。虽然可以为人工手动来完成这个任务,它需要大量的时间和离开犯错的余地。

在这样的任务,自动化是值得的。可用的数据可能已经电子化,因此自动化输入将减少错误的可能性。为了进一步改善问题,智能软件将突出显示任何异常数据可能没有被确认的人类员工。

促进这个现代的数据输入方法消除了误解,工程角色不鼓舞人的重复和枯燥。然而,这也减少手工任务工作来留住人才已经在生产线上工作。

加强工程行业的声誉,今天的现有员工必须骄傲他们的角色。通过减少非技术的任务,手工编程和配置,员工将承担更多的创造性的释放,有趣的和创新的角色。作为一个结果,该行业创造了科学,技术,工程和数学(STEM)大使激发下一代。

灵活的生产


最小化手工配置提高了工程职业的看法,也可以为制造商提供更灵活的和可定制的生产技术。例如,机制造商,自动化工程是特别有利的方式来实现对定制产品的需求。

原始设备制造商(oem)和机器建筑商在压力下生产少量的产品。今天的顾客想要一次性的,专业的设施设备,但生产机械,以满足这些独特的规范是一个巨大的任务——至少当手动完成。

使用自动化工程,oem厂商可以使用预先配置的模块,而不是使用一个封闭的系统。该模块可以描述单个设备,一块设备或设备组,这只是使用以太网连接。分手和取代传统的刚性结构的自动化,这些模块化应用程序允许更灵活的oem生产。

与传统的生产管理、这个过程也减少了员工和消除了复杂性工程师需要重复程序机器。作为一个结果,有一个错误的可能性减少,加快产品上市时间的期望。灵活的生产可以因此一个石头砸死两只鸟,提高员工的享受他们的角色,以及改善生产流程。

自动化的威胁


毫不奇怪,有参数,建议增加完全自动化将减少工作人员的需要。根据YouGov的研究,34%的英国人认为引进自动化可能会损害他们的工作安全。此外,22%的人认为他们的工资将减少,因为新技术。

马丁·威廉姆斯

然而,英国工程的研究表明,事实并非如此。相反,工程部门的雇主预期越来越需要人有更高级别的技能——这些品质不能被复制的自动化。

在某种程度上,威胁的担忧自动化对就业是有效的。有些工作是流离失所的引入新技术。然而,随着这一技术提高生产力,效率和收入为制造商,全新的工程部门的工作角色被创建。

典型的,工程师想发明,创造和创新。但是,与工作流充满繁琐,重复的任务,工程劳动力不履行其潜力。而不是害怕威胁自动化对工作,雇主必须拥抱自动化和装备他们的工程师一起工作这些新技术的能力。

简单地说,工程工作是无聊的误解,重复和枯燥无味的不会出现了。但首先,这个行业需要突出自动化行业的优势——它不会取代乔布斯,只是让他们更加有趣。

作者:马丁·威廉姆斯,经理主管COPA-DATA英国

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根据工程的工程测量的英国,这个行业需要265,每年000个新技术进入者在2024年为了满足需求。马丁·威廉姆斯,英国董事总经理工业软件提供商COPA-DATA研究英国的工程技能短缺和解释了自动化工程可以重新定义这个角色…